هل تبحث عن نظام احترافي لرفع أداء موظفيك وتحسين نتائج منظمتك؟ يُعد بناء إطار الجدارات وتصميم مصفوفة الكفاءات Competency Matrix حجر الأساس لأي مؤسسة تتطلع إلى التميز، وتفعيل إدارة موارد بشرية حديثة مبنية على العلم والنتائج. الهدف هو تحويل الكفاءات من “مفاهيم نظرية” إلى “أدوات تشغيلية” تساعدك على اختيار الموظف المناسب، وتنمية مهاراته، وقياس أدائه بدقة وشفافية. ما الذي نقدمه في خدمة بناء إطار الجدارات ومصفوفة الكفاءات؟ نقوم بتصميم إطار شامل يغطي الجدارات السلوكية، والمعرفية، والقيادية، والفنية لكل وظيفة في منظمتك، مع ربطها باستراتيجية الشركة ورؤيتها التشغيلية. يتم تحليل الوظائف بعمق، دراسة طبيعة المهام، تقييم الاحتياجات، ثم بناء معايير قياس موضوعية قابلة للتطبيق. هذا الإطار يمنحك خارطة واضحة لسلوك الموظف المطلوب، والمهارات التي يجب تطويرها، والفجوات التي ينبغي سدّها. لماذا تحتاج إلى مصفوفة الكفاءات Competency Matrix؟ لأنها الأداة الأقوى لربط الأداء بـ المهارات، وتمكين الإدارات من اتخاذ قرارات دقيقة في التوظيف، الترقية، التدريب، وتوزيع المهام. من خلال المصفوفة، تستطيع تحديد مستوى كل موظف في كل جَدَارة (أساسي – متوسط – متقدم – خبير)، مما يسهل بناء خطط تطوير فردية وجماعية وقياس التحسن بوضوح. مزايا الخدمة التي نقدمها: تحليل وظيفي شامل دقيق لكافة الأدوار. تحديد الجدارات الأساسية والقيادية والفنية لكل وظيفة. تصميم مصفوفة Competency Matrix قابلة للتطبيق الفعلي وليست مجرد نماذج نظرية. توثيق المعايير ومستويات التدرج وفق أفضل ممارسات HR العالمية. دعم الإدارات في استخدام المصفوفة داخل أنظمة التوظيف، التدريب، وتقييم الأداء. تصميم دليل متكامل للجدارات يسهل الرجوع إليه وتطبيقه في العمليات اليومية. النتيجة النهائية؟ منظمتك ستمتلك نظاماً احترافياً لتطوير موظفيها، ورفع الإنتاجية، وبناء ثقافة أداء تعتمد على الكفاءات الحقيقية لا التقديرات الشخصية. ستكون قادرًا على تحسين عملية الاختيار، تقلل الأخطاء في التوظيف، وتصمم برامج تدريبية مبنية على فجوات فعلية، مع القدرة على قياس أثر كل برنامج على أداء الموظف. استثمر في تطوير رأس المال البشري باستخدام إطار جدارات متكامل… واجعل الكفاءة ميزة تنافسية دائمة لمؤسستك.